Сотрудникам на удаленке могут разрешить работать в нетрезвом виде
Согласно рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, сотрудника на дистанционке не смогут уволить за употребление алкоголя на рабочем месте. При этом он вполне может лишиться работы, если не будет выходить на связь целый день.
На интересный нюанс обратили внимание журналисты «Известий». По их данным, из промежуточного варианта поправок в Трудовой кодекс следует, что на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Так как прогулом считается физическое отсутствие на рабочем месте в течение дня или смены, за него тоже уволить не смогут. Зато могут расстаться с сотрудником, который весь день не выходит на связь.
Известно, что поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются. Завершить работу по ним планируют осенью.
По мнению экспертов, отсутствие в законе положения об увольнении за пьянство формально разрешит сотруднику выпивать хоть каждый рабочий день. Хотя это положение и выглядит странным, его наличие вполне понятно — доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, а прийти к человеку домой с проверкой работодателю не разрешает Конституция.
