Соискатели рассказали, что их больше всего раздражает во время поиска работы
Несколько дней назад мы рассказывали, какие слова и фразы в резюме кандидатов больше всего раздражают специалистов по подбору персонала. Теперь пришло время узнать, что бесит самих соискателей.
Издание Inc.com представило результаты опроса миллиона пользователей платформы LinkedIn. Участников попросили рассказать, какие пункты в описании вакансий и действия работодателей вызывают у них негативные эмоции. Многие респонденты ожидаемо называли раздражающей неспособность компании указать размер заработной платы и перечень навыков, который требуется кандидату, чтобы получить должность. Кроме того, соискателей бесит, когда у них по несколько раз запрашивают одну и ту же информацию (например, об опыте работы и образовании) и проводят множество собеседований.
«Мечтаю, чтобы компании перестали проводить по два-три интервью, растягивая процесс на несколько недель. Если вы не можете принять решение после пары собеседований, то вы, вероятно, просто сами не знаете, кого ищите», — отметил один из опрошенных.
Соискателям также не нравится, когда описание должности в вакансии делают слишком длинным, а в ходе интервью интересуются зарплатными ожиданиями и уровнем дохода на прошлом месте работе. Еще один раздражающий фактор — уверенность работодателя в том, что о способностях кандидата говорит его многолетний опыт. Как справедливо отмечают авторы исследования, пометка, что человек пять лет работал бухгалтером, не гарантирует профессионализм. Это лишь факт, что кандидат действительно все это время занимал такую должность.
