Шансы кандидата получить работу заметно снижаются, если во время собеседования он задает вопросы о заработной плате и социальном пакете. Исследователи доказали, что к таким соискателям менеджеры относятся предвзято.
Как сообщает портал Fast Company со ссылкой на исследование Университета Мэриленда и Сингапурского университета менеджмента, принимающие на работу менеджеры с подозрением рассматривают кандидатов, которые спрашивают о зарплате и льготах. Им кажется, что у таких людей нет достаточной мотивации и интереса к самой работе.
Вывод сделали на основе двух исследований. В первом принимали участие студенты, которых разделили на группы: одни взяли на себя роль соискателей, другие оценивали мотивацию кандидатов по их сопроводительным письмам, третьи представили себя на месте менеджеров. Эксперимент доказал: шанс человека, который интересуются зарплатой и соцпакетом, получить работу снижается на 19%.
В втором исследовании принял участие актер, который проигрывал разные модели поведения на нескольких реальных собеседованиях. Менеджеры, у которых он сразу и прямо интересовался размером оплаты труда и льготами, оценивали его внутреннюю мотивацию ниже. Шанс получить работу снижался на 23%.
Ученые отметили, что заинтересованность кандидата во внешних стимулах не должна наказываться. По их мнению, отказывать в работе таким соискателям не только несправедливо, но и неразумно для самой организации, ведь сотрудники, у которых есть мотивация, работают продуктивнее.
Комментарии8
или
Загрузка комментариев…
