Сотрудники Nintendo of America рассказали о тяжких условиях труда внутри компании
IGN опубликовал огромный отчёт после разговора с некоторыми сотрудниками американского отделения Nintendo of America, которые рассказали об условиях работы внутри компании, резюмируя их как тяжкие, дискриминирующие и местами тоталитарные.
Как отметили большинство сотрудников, проблемы начались в 2015 году — именно тогда обострились проблемы по переводу контрактников на постоянную работу и дискриминация, выражающаяся в «неполноценности» тех, кто не был устроен на постоянную работу. К тому же ставка на контрактников и нежелание нанимать на полноценную работу постепенно приводило к тому, что в Nintendo of America с каждым годом росла текучка кадров среди контрактников, а на штатных работников навешивали всё больше и больше обязанностей.
Часть контрактников также отметила, что в Nintendo of America царит настоящая дискриминация в их адрес — им не полагаются какие-либо бонусы, а также им запрещено участвовать в корпоративных мероприятиях и вечеринках, только если их не пригласит кто-то из штатных сотрудников.
Отмечается и крайне строгая политика посещаемости и нахождения на рабочем месте. Как говорят некоторые сотрудники, в отделе поддержки пользователей можно лишиться работы в один миг, если сотрудника не будет на рабочем месте три дня. Доходило до того, что больные сотрудники приходили на работу, чтобы не пропускать рабочие дни, и заражали весь отдел.
Контроль же нахождения на рабочем месте — крайне строгий. Сотрудникам приходилось отчитываться, буквально, за походы в туалет или за отсутствие на рабочем месте в течение 15 минут. Некоторые сотрудники настолько уставали от тотального контроля, что пытались воплотить трюк из «Симпсонов», где Гомер использовал игрушечную птицу, чтобы та нажимала на клавишу и имитировала его присутствие на рабочем месте.
В довершение ко всему — сотрудники боялись писать что-либо в социальных сетях, так как могли получить за это выговор или увольнение. При всём при этом сотрудники должны всегда должны были оставаться на связи и регулярно извиняться за всё, так как любой отгул по уважительной причине воспринимался как дополнительная нагрузка на оставшихся в офисе.