СМИ сообщили об ответных мерах Apple к пожаловавшимся на домогательства женщинам
Apple активно мстит сотрудникам, которые жаловались на неправомерные действия и домогательства. Об этом сообщает Engadget со ссылкой на объёмный материал The Financial Times.
Несколько женщин сообщили о своих жалобах внутри компании по поводу сексуального насилия, издевательств и других инцидентов.
Бывшая сотрудница Меган Мор заявила, что коллега снял с нее лифчик и одежду после вечеринки, пока она спала, и сфотографировал её. Однако представитель отдела кадров назвал произошедшее «незначительным дорожно-транспортным происшествием».
«Хотя то, что он сделал, было предосудительно с моральной точки зрения и потенциально преступно, как сотрудник Apple он не нарушал никаких правил в контексте своей работы. И поскольку он не нарушил никаких правил, мы не будем мешать ему искать возможности трудоустройства, соответствующие его целям и интересам», — сказано в электронном письме.
Другая сотрудница пожаловалась на два случая сексуальных домогательств, включая изнасилование. Она заявила, что отдел кадров относился к ней не как к жертве, а как к проблеме. По её словам, ей сообщили об предстоящем отсутствии предполагаемого насильника в ближайшие шесть месяцев, после чего её спросили: «Может, к тому времени, как он вернётся, тебе полегчает?». Она запросила перевод в другой отдел, но ей отказали, и сотрудница всё еще работает там же.
Адвокат по вопросам интеллектуальной собственности Маргарет Андерсон пожаловалась на «токсичную рабочую среду» и «газлайтинг». Она заявила, что вице-президент хотел её уволить, сославшись на ложные обвинения, сделанные ещё до её устройства в Apple. Сообщается, что отдел кадров проигнорировал присланный ею документ, опровергающий обвинения.
Сотрудники также жаловались на то, что Apple подавляет возможности сотрудников для жалоб на плохих менеджеров и неравенство в оплате труда.
Инженер-программист Шер Скарлетт заявила, что Apple приняла ответные меры после того, как она подала жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Компания предложила ей выходное пособие в размере 213 тыс. долларов, но она отказалась подписать его, потому что Apple потребовала передать ей письмо, отправленное в NLRB, в котором были указаны имена других сотрудников.
«Это их метод. Предложить достаточно денег, чтобы расплатиться с адвокатами и долгами, чтобы получить список людей, против которых можно принять ответные меры», — заявила женщина.
Она согласилась на сделку, когда Apple отозвала требование, но была также вынуждена отозвать жалобу из NLRB. Однако она намеренно нарушила соглашение, когда Apple отправила письмо в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC), в котором говорилось, что компания «поддерживает право своих сотрудников и подрядчиков на свободу слова». Затем Скарлетт продемонстрировала СМИ своё соглашение, в результате чего восемь государственных казначеев США обратились к SEC с просьбой расследовать, «ввела ли Apple в заблуждение Комиссию и инвесторов».
Джейн Уитт, директор юридического отдела Apple, рассказала отделу кадров, что коллега взломал ей устройства и угрожал ей расправой. Однако сотрудник заявил, что женщина «не вела себя профессионально и не работала должным образом» во время их встречи.
Позднее она разместила большое эссе на платформе The Lioness с описанием ситуации, что вызвало поддержку со стороны сотрудников Apple. Однако Apple уволила её на основе «неуместной ошибки», сделанной ею шесть лет назад.
Уитт собирается разбираться с Apple в судебном порядке. Сама Apple сообщила The Financial Times, что усердно работает над тщательным расследованием обвинений в неправомерных действиях и стремится создать «среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, сообщая о любых проблемах». Однако компания признала, что не всегда соответствовала этим идеалам.