«Макдоналдс» займется гендерным равенством в руководстве
Международная сеть быстрого питания «Макдоналдс» планирует достичь гендерного равенства в топ-менеджменте к 2030 году. Компания стремится обеспечить равное количество мужчин и женщин на руководящих позициях, пишет BBC.
В компании также хотят увеличить представительство меньшинств на высших руководящих должностях с 29% до 35% в течение четырех лет. Новые цели «Макдоналдс» озвучил после обвинений в расовой дискриминации и игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в ресторанах быстрого питания.
Сеть оспорила обвинения, но на фоне массовых протестов Black Lives Matter летом 2020 года в США компании пришлось объявить о новой инициативе по поддержанию разнообразия и равенства. В ноябре появилась специальная должность ответственного за реализацию проекта.
По словам генерального директора «Макдоналдс» Криса Кемпчински в письме к сотрудникам, разнообразие, равенство и вовлеченность являются приоритетами для «Макдоналдс».