Кому сложнее найти работу из-за пандемии? Отвечает HeadHunter
Сервис HeadHunter представил отчет, посвященный динамике рынка труда по время пандемии коронавируса. Эксперты рассказали, как изменилось количество вакансий и какие профобласти пострадали от кризиса сильнее всего.
По оценке сервиса, на массовую изоляцию рынок труда отреагировал уменьшением количества вакансий. В мае их число снизилось на 26% по сравнению с февралем. С начала лета, когда карантин начали постепенно снимать, ситуация улучшилась. Рынок труда быстро отреагировал увеличением предложений о работе, которое продолжается до сих пор.
Эксперты отмечают, что во многих регионах спрос вернулся к прежнему уровню или даже вырос. Рынок труда Москвы и Санкт-Петербурга все еще находится в стадии восстановления.
Кроме того, HeadHunter рассказал, какие профобласти сильнее всего пострадали от эпидемии. Ими оказались сферы туризма, гостиниц и ресторанов (число вакансий снизилось на 78% по сравнению с февралем), спорта, фитнеса и красоты (73%), услуг для населения (68%), искусства, развлечений и массмедиа (64%), маркетинга и рекламы (54%). Постепенно спрос приходит в норму, что видно из сравнительных данных за июнь 2020 года.
При этом в некоторых сферах количество вакансий во время пандемии значительно выросло. Наибольшим спросом пользовались сотрудники госслужб и некоммерческих организаций, рабочий персонал, медики и строители.
Одним из интересных наблюдений стала перемена в поведении самих соискателей. В апреле их активность упала на 38%, что нетипично для кризисных периодов.
«Мы полагаем, это было связано как с объявлением длинного периода нерабочих дней, так и со страхом перед общей неопределенностью — этот кризис в целом был очень нестандартным из-за своей необычной причины (эпидемия), прогнозы на будущее были туманными. Видимо, люди предпочли занять выжидательную позицию, „замереть“, боялись менять работу», — отметили авторы материала.
Известно, что большинство (76%) работодателей, которые перевели сотрудников на удаленку, уже начали возвращать их в офисы. Согласно данным майского опроса, в 56% компаний уменьшился фонд оплаты труда. Дальнейшее его урезание планировали 28% работодателей, увеличение — 23%.
В заключении авторы отчета отметили: сейчас идет восстановление рынка труда, но что произойдет осенью и зимой, сказать пока трудно. При этом главное, что показал опыт весны, — восстановление началось сразу же после окончания изоляции и пошло уверенными темпами. Поэтому основания для надежды на лучшее есть.