Исследование: 33% навыков работника теряют актуальность всего за три года
Исследовательская компания Gartner опубликовала отчет, посвященный рабочим навыкам. Оказалось, что в условиях постоянно изменяющегося мира треть наших умений, которые были необходимы несколько лет назад, теряют свою актуальность.
Аналитики посчитали, что за три года работы 33% навыков перестают быть необходимы. При этом число умений, которые нужны сотруднику для продуктивной работы, ежегодно возрастает на 10%.
Исследователи отметили, что многие компании просто не готовы отказаться от устаревших подходов к работе. Неспособность оперативно адаптироваться к новым форматам деятельности приводит к удручающим результатам — лишь 54% новых навыков сотрудников применяются на практике.
По мнению исследователей исправить ситуацию поможет динамических подход к развитию навыков. Так называют систему, при которой специалисты по управлению персоналом постоянно отслеживают меняющиеся потребности сотрудников и дают им возможность научиться тому, что действительно нужно в конкретный момент. Важную роль здесь играет и инициатива самих работников, которые могут самостоятельно принимать решения о том, какие умения им нужны, чтобы эффективно выполнять свои задачи.
«В организациях, которые придерживаются динамического подхода, сотрудники одновременно обретают новые умения и применяют их на практике. В результате им удается использовать не менее 75% навыков, которые они обрели», — подчеркивают аналитики.
