Гендиректор «Яндекса» рассказала о своем взгляде на рекрутинг студентов и эволюции бизнеса в России
В январе этого года стало известно, что «Яндекс» впервые обошел Google в рейтинге. самых привлекательных работодателей для студентов. СЕО «Яндекса» Елена Бунина поделилась своим мнением о конкуренции на рынке, корпоративной культуре и привлечении студентов в IT-компанию.
- Про обход Google:
«Яндекс» в этом смысле отличается от Google: там человек — это маленький винтик в большом сервисе. В «Яндексе» твой вклад виднее. При этом нашими сервисами тоже пользуются миллионы. И у нас их много новых, это тоже классно.
- Про необходимость диплома для современного специалиста:
Наличие или отсутствие диплома точно не является преградой или каким-то супербольшим плюсом. «У тебя нет диплома, мы тебя не возьмем», — такого у нас нет.
- Про корпоративную культуру:
Во-первых, надо сказать, что «Яндекс» основали Аркадий Волож и Илья Сегалович и их характеры во многом сформировали корпоративную культуру компании. Характер основателей транслируется и очень долго сохраняется, даже когда компания становится очень большой. Поэтому наша корпоративная культура такая, можно сказать, демократичная: у нас одни правила для рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Мы все летаем в эконом-классе до 5 часов перелета и в бизнес-классе начиная с 5 часов перелета. Топ-менеджмент тоже. Если топ-менеджер захочет, он может самостоятельно доплатить за бизнес-класс из своей зарплаты — но правила для всех одни.
—
Запустилась премия LUDI Awards, где вы можете определить лучшие игры года и главные киберспортивные события. Что вам запомнилось в 2019 году? Голосуйте на сайте! Премия проходит при поддержке «Канобу», «Игромании» и «ВКонтакте».
